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蒋丰的博客

《日本新華僑報》总編輯

 
 
 

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蒋丰  

知日,也就是了解日本,实在不是一件容易的事情。日知,每天都要有所吸纳,更不是一件容易的事情。 作为一个从事了四分之一世纪以上传媒工作的传媒人,最终还是要适应传媒的时代变化,走进博客。但是,时代的变化,依然不能改变的是——传媒人还是要传思、传情、传心。

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日本企业千方百计呼唤“挨踢人才”   

2015-08-16 06:51:00|  分类: 日本,国民,越南,i |  标签: |举报 |字号 订阅

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——日本天天“蒋”【8月15日(星期六)篇】

微博、脸书、网购、自拍,其实现代人都是“药”不能停的IT技术依赖症。

由于“2015年问题”的出现,支撑着现代人日常生活的IT技术人员在日本严重不足,让很多企业陷入想招人却无人可招的无奈境地。

从2014年到2017年,日本通过、预计通过好几项系统改革法案,比如瑞穗银行系统、日本邮政集团系统、全面实现电力零售自由化的电力系统改革法等,以及从2016年1月开始实施的将个人信息统一化的“统一号码制度法案”,又称“国民通用号码法案”。

在日本,国民们一直以来都没有像中国的“身份证号”一样的统一号码,中央政府、地方政府、各级管理部门都依照自己的习惯,运用各自的方式对国民信息进行管理,滋生了很多不便。从2016年1月起,日本政府会给每一位国民分发一个记录了收入、纳税、医疗保障等个人信息的IC卡,卡上的号码便是国民的“终身编号”。

为了能如期顺利的推行统一号码,日本各政府部门正在紧锣密鼓的集体进行信息系统改革,投入了大量的IT人才,导致其他领域的IT人才越发不足,很多企业负责人都怨声载道,“因为人手不够,上门的买卖我们都得往外赶。”

日前,独立行政法人“情报处理推进机构”就面向900家大型IT企业进行了问卷调查,结果显示有87%的IT企业都深刻感到了人才不足。

为了扩大吸收IT人才,日本政府甚至将外国人“技术签证者必须具有10年以上工作经验”的条件,放宽为2到3年,有的猎头公司也开始积极录取以中国、越南为首的海外IT人才,有的日本企业干脆跑到越南的河内市举办人才招聘会,由社长当场面试。某IT企业社长畑野仁一就说,“看好了哪个,必须速战速决,多考虑几天都有可能被其他企业撬走。”在日本工作的越南IT人才也在最近两年间翻了一番,受到了鼓舞的越南还计划截止2018年“出口”1万名精通日语的IT人才。

IT行业的工作大概可分上游、中游和下游。上游负责企业经营战略,中游负责项目开发、整体计划,下游则从事具体的编写程序等,俗称“挨踢民工”。活跃在日本IT企业里的中国人才很多,但大多数都在做下游工作,一部分技术过硬、经验足够的一入门就能拿到中游薪水。

虽说外来的和尚好念经,但毕竟远水解不了近渴。造成日本IT人才缺失的一个重要原因,就是IT业界存在的大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的陋习,往往大型企业出头拿下一个大项目,再转包给中型企业,中型企业再分别转包给小型企业,越往下走这蛋糕就越小,甜头也越少,IT人才的收入和待遇也就越差。在全球的IT人才竞争中,日本已经输了头筹,只能沉下心来由政府牵头进行中长期的人才培养计划。

而中国也是同样。2013年,笔者在采访“克拉在线”总裁家本贤太郎时,他就有指出过这个问题,“随着更新换代速度的加快,全球的IT行业都缺乏技术人才,就目前状况来看,如果不在中国年轻人当中重点培养,未来可能陷入严重的人才短缺,拖慢中国成为技术国家的步伐。”■

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